長(zhǎng)沙找工作：為何公司漲薪還是留不住人?

　　然而，并不是所有行業(yè)的員工都專(zhuān)注于留下來(lái)。傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的人員流動(dòng)率相當(dāng)大，達(dá)到19人.4%和19.1%。據(jù)分析，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)門(mén)檻低，崗位可替代性高。此外，企業(yè)對(duì)保留員工的關(guān)注度不高，導(dǎo)致離職率高。隨著制造業(yè)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型的深入，企業(yè)在人才方面的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。此外，人口紅利的逐漸消散和企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的持續(xù)，行業(yè)也保持著較高的離職率。

　　職場(chǎng)新人也很難留住。據(jù)調(diào)查，去年應(yīng)屆畢業(yè)生離職率高達(dá)22人.同比2012年高67%.4個(gè)百分點(diǎn)。從過(guò)去三年的數(shù)據(jù)來(lái)看，應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率一直徘徊在較高水平。應(yīng)屆畢業(yè)生辭職的主要原因是對(duì)工資和福利水平不滿(mǎn)意，缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)或空間，無(wú)法適應(yīng)或難以融入工作團(tuán)隊(duì)。此外，相當(dāng)多的應(yīng)屆畢業(yè)生不知道自己的職業(yè)選擇。他們經(jīng)常面臨就業(yè)問(wèn)題“先找工作，再找工作”就業(yè)心態(tài)，也有一些應(yīng)屆畢業(yè)生以跳槽為加薪手段。

　　離職員工去了哪里?調(diào)查顯示，金融、房地產(chǎn)、高科技、生物醫(yī)藥等行業(yè)的調(diào)薪增速相對(duì)較高，一般為9.2%以上，來(lái)年技術(shù)研發(fā)員工工資預(yù)計(jì)漲幅最高，為11%.1%吸引了很多應(yīng)聘者。非一線(xiàn)城市以較高的待遇和較低的生活成本吸引了一批注重生活和工作平衡的應(yīng)聘者。杭州、蘇州、南京、東莞等非一線(xiàn)城市明年的工資增長(zhǎng)預(yù)計(jì)將超過(guò)9%，高于一線(xiàn)城市的8%.6%。

　　掃描下方二維碼添加湖南人才招聘網(wǎng)求職/兼職群，讓你的求職之路順暢無(wú)比~

　　以上就是長(zhǎng)沙找工作：為何公司漲薪還是留不住人的全部?jī)?nèi)容，想了解更多關(guān)于湖南人才招聘信息，請(qǐng)關(guān)注【湖南人才服務(wù)網(wǎng)】公眾號(hào)，我們每日都會(huì)更新兼職、全職招聘崗位，想找工作的你一定不要錯(cuò)過(guò)哦!

　　【相關(guān)文章推薦】 長(zhǎng)沙找工作：這五大行業(yè)職場(chǎng)晉升最快