【導讀】湖南人才招聘網(wǎng)職場晉升欄目為湖南求職者提供職場升職加薪的常見問題，今天就為大家講講職場晉升中，老板的喜歡vs業(yè)務能力?感興趣的話一起來看看吧~

　　職場晉升中，老板的喜歡vs業(yè)務能力?

　　同時，哪一個都不能單獨列為“最”重要的條件。

　　這就好比說，我問你鮑魚和大龍蝦哪個更好吃。

　　你在艱難抉擇后無論給出什么答案，都是錯的。你告訴我這倆玩意生的你怎么下嘴?

　　大龍蝦一鉗子夾哭你個小犢子跟玩一樣!

　　得有火，有佐料，有加工技術(shù)，好食材才有好味道。

　　老板的喜歡和你的能力，跟好食材是一個意思的。也得有火候有技術(shù)，才能最終擺上臺面。

　　你換成老板的角色思考。

　　你就是一帶資本家，手底下有一你喜歡的，優(yōu)點都長你心尖上，三觀還特別一致。這是你認為能給你當眼，做管理的好材料。

　　還有一能力特別棒的，一手業(yè)內(nèi)頂尖技術(shù)舞的虎虎生風天下無出其右!這是你認為做業(yè)務的好材料。

　　我試問，寧敢就委以重任，然后自己撒開了去沙灘度假看各種翹屁股么?

　　你別說，以前真有敢的。

　　結(jié)果就是老板放飛自我回來，發(fā)現(xiàn)自己屁股炸上樹了，這倆文官武將已經(jīng)成了司內(nèi)影子老板，或者帶著資源出去自立為王。這類事曾經(jīng)屢見不鮮。

　　權(quán)臣外戚，朝政大敵。

　　例如早年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為什么當年從大廠跳出來的人，創(chuàng)業(yè)成功率高，或者跳槽投奔敵營馬上被委以重任，就是這個道理。

　　當年青澀的互聯(lián)網(wǎng)大佬們，太容易單純憑自己喜惡和個人能力來任用干部，殊不知人心易變，人欲難平，一朝有罅，則朝秦暮楚不在話下。

　　所以現(xiàn)在，各行各業(yè)的大佬們都學賊了，加上現(xiàn)在人才過剩，討人喜歡的和能力出眾的人層出不窮。

　　最后能得到提升的個別幾位，都是處理信任和能力外，還樂意主動把控制權(quán)交到領導手里的……呃，姑且稱之為聰明人吧!

　　這幫人，憑本事得到老板初級信任以后，馬上學壞，要么是盡情展示貪財好色的人性暗面，要么就干點子刨絕戶墳踹寡婦門的陰損事兒，還不怕老大知道，且僅讓老大知道。

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