下面湖南招聘網(wǎng)就來(lái)為大家企業(yè)工資晉升的幾種常見(jiàn)誤區(qū)，供大家參考，一起來(lái)看看吧。

　　1.完全和時(shí)間掛鉤。由于我國(guó)實(shí)現(xiàn)了30多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，所以這種現(xiàn)象在我國(guó)尤為普遍。在一些國(guó)有企業(yè)，員工工作沒(méi)有積極性，其很大程度上就是因?yàn)楣べY的晉升和員工的表現(xiàn)沒(méi)有直接關(guān)系，所以只在慢慢的等待就可以了。

　　2.感情因素起作用。例如有的員工和領(lǐng)導(dǎo)有著親屬、師生等關(guān)系，或是領(lǐng)導(dǎo)和某人關(guān)系密切，所以這些人工資晉升比較快。由于這種非公正現(xiàn)象的存在，在員工中會(huì)引起不滿情緒，從而影響員工的工作。

　　3.近因效應(yīng)。只是以員工近期的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)來(lái)決定員工的工資，而不是根據(jù)員工長(zhǎng)期一貫的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。其造成的短期行為是非常明顯的。

　　4.和效益完全掛鉤。完全根據(jù)效益來(lái)決定工資晉升。這種做法會(huì)給以后的管理留下很大的隱患。如果后來(lái)的效益不盡如人意，這時(shí)又不便給員工降薪，高峰期員工的工資就會(huì)成為很大的負(fù)擔(dān)。所以最好是將獎(jiǎng)金與效益掛鉤。

　　5.工資的晉升與經(jīng)驗(yàn)曲線不相符。經(jīng)驗(yàn)曲線越明顯，其工資晉升的幅度就應(yīng)該越大。例如軟件工程師;反之，就應(yīng)該越小，如門(mén)衛(wèi)。

　　以上就是“湖南招聘網(wǎng)：工資提升的常見(jiàn)誤區(qū)”的全部?jī)?nèi)容，想了解更多關(guān)于湖南人才招聘信息，如湖南人才場(chǎng),校園招聘,應(yīng)屆生招聘,湖南事業(yè)單位招聘,湖南公務(wù)員招聘,長(zhǎng)沙找工作以及長(zhǎng)沙、株洲、湘潭、衡陽(yáng)、邵陽(yáng)、岳陽(yáng)、常德、張家界、益陽(yáng)、郴州、永州、懷化等地區(qū)招聘信息，關(guān)注湖南人才招聘網(wǎng)(www.040m.cn)。