湖南人才網(wǎng)|看完這份面試指導(dǎo)增加籌碼

　　必問內(nèi)容：

　　自我介紹

　　自我介紹可以幫助應(yīng)聘者和面試官快速進(jìn)入面試狀態(tài)。應(yīng)聘者可以通過準(zhǔn)備好的自我介紹來緩解壓力。面試官還可以在聽介紹的同時(shí)整理簡(jiǎn)歷內(nèi)容和面試過程。

　　自我介紹最大的禁忌是根據(jù)簡(jiǎn)歷閱讀。最好的方法是提煉和關(guān)注重點(diǎn)，展示你最自豪、最想讓別人知道的領(lǐng)域，如優(yōu)秀的教育經(jīng)驗(yàn)、知名公司的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)和證書。即使沒有亮點(diǎn)，邏輯清晰、歸納力強(qiáng)的表達(dá)也不會(huì)失分，盡量不要超過1分鐘

　　換工作的原因

　　這個(gè)問題是針對(duì)社招背景的候選人。通過這個(gè)問題，面試官將了解候選人的求職動(dòng)機(jī)。這是第一次主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)裁員，主動(dòng)辭職的原因是什么，為什么不繼續(xù)在原企業(yè)發(fā)展或內(nèi)部調(diào)動(dòng)。被裁的原因是什么，是因?yàn)椴块T的業(yè)績(jī)還是自己的能力不能被淘汰。

　　對(duì)于這個(gè)問題，我的建議是：首先，一切都有積極和消極的一面。作為面試官，我們應(yīng)該主動(dòng)展示我們積極的一面，展示你的能力，而不是暴露你的缺點(diǎn)(積極展示你的能力并不意味著故意隱藏你的缺點(diǎn))。你用一個(gè)更好的職業(yè)發(fā)展的邏輯去表述會(huì)比用薪資、原老板或者公司文化之類的理由更有說服力。當(dāng)然，職業(yè)發(fā)展的邏輯需要建立在你對(duì)當(dāng)前公司當(dāng)前職位的充分了解的基礎(chǔ)上，是需要提前做功課的。

　　另一個(gè)例子是，即使你被動(dòng)地離開，甚至被淘汰到最后一位，你也可以以積極的方式表達(dá)出來，比如誠(chéng)實(shí)地說出真相，補(bǔ)充你自己的思考和總結(jié)，充分展示你對(duì)面試官的誠(chéng)信和進(jìn)取精神。我相信這也可能會(huì)給面試官留下深刻印象。

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