所以去面試的時候，能不說還是盡量不說。不過也要視情況而定。下面湖南人才招聘網(wǎng)就來跟大家聊聊這個話題。

　　預(yù)計不會做背景調(diào)查的小公司，還是說個人原因主動離職吧。

　　這樣面試的時候，至少能跟其他應(yīng)聘者站在同一個起跑線上。

　　否則，很有可能直接因此被面試官扣掉了三十分，不值得，也不劃算，更不公平。

　　什么時候社會進(jìn)步了，進(jìn)步到大家都能坦然面對裁員是公司原因而非個人原因時，再考慮說是因為公司效益不好吧。

　　知名企業(yè)，有可能做背景調(diào)查的，可以說自己是因個人原因“主動”提出被裁員。

　　這種情況現(xiàn)實中也有很多。本來自己就想離職，正好部門有裁員名額，其他人都想保住工作，自己又想走，那就剛好可以站出來成全所有人，主動找領(lǐng)導(dǎo)要求裁掉自己。

　　又拿了經(jīng)濟補償金，還能離職，一舉兩得。被裁員是個狀態(tài)，通常背景調(diào)查也只能調(diào)查出這個狀態(tài)，背后的原因誰也說不清楚。這樣的說辭至少可以兩全。

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