所以去面試的時(shí)候，能不說(shuō)還是盡量不說(shuō)。不過(guò)也要視情況而定。下面湖南人才招聘網(wǎng)就來(lái)跟大家聊聊這個(gè)話題。

　　預(yù)計(jì)不會(huì)做背景調(diào)查的小公司，還是說(shuō)個(gè)人原因主動(dòng)離職吧。

　　這樣面試的時(shí)候，至少能跟其他應(yīng)聘者站在同一個(gè)起跑線上。

　　否則，很有可能直接因此被面試官扣掉了三十分，不值得，也不劃算，更不公平。

　　什么時(shí)候社會(huì)進(jìn)步了，進(jìn)步到大家都能坦然面對(duì)裁員是公司原因而非個(gè)人原因時(shí)，再考慮說(shuō)是因?yàn)楣拘б娌缓冒伞?/p>

　　知名企業(yè)，有可能做背景調(diào)查的，可以說(shuō)自己是因個(gè)人原因“主動(dòng)”提出被裁員。

　　這種情況現(xiàn)實(shí)中也有很多。本來(lái)自己就想離職，正好部門(mén)有裁員名額，其他人都想保住工作，自己又想走，那就剛好可以站出來(lái)成全所有人，主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)要求裁掉自己。

　　又拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能離職，一舉兩得。被裁員是個(gè)狀態(tài)，通常背景調(diào)查也只能調(diào)查出這個(gè)狀態(tài)，背后的原因誰(shuí)也說(shuō)不清楚。這樣的說(shuō)辭至少可以兩全。

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