當大家在湖南找工作面試時，離職原因是面試官必定會問的問題之一。那我們該如何回答呢？下面湖南人才招聘網(wǎng)就為大家分享幾點經(jīng)驗，一起來看看吧。

　　第一種情況：表面上看，個人主動提出的離職

　　有時候公司勸退員工，為了某種原因希望員工自己主動提出離職，而個人權(quán)衡再三后最終也同意了。表面上看，離職的意愿是個人方提出的。

　　在試用期中被公司勸退，公司讓主動辭職，這種情況面試時離職原因該怎么說呢?

　　回答：既然表面上看，是你個人主動提出的離職，那么我們可以這樣來解決。要知道，試用期本是一個員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，求職者可以直接說出原因相信大部分HR也會理解。

　　如果是個人自身原因?qū)е略囉闷谖赐ㄟ^，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者就不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的原因。例如，應(yīng)聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的原因轉(zhuǎn)嫁給當前經(jīng)濟環(huán)境不好而并不是因為自身能力不行。

　　也可以這樣回應(yīng)：經(jīng)過試用期內(nèi)的一段時間觀察，發(fā)現(xiàn)這個崗位與自己職業(yè)規(guī)劃中的不匹配，為了能及時止損，所以提早結(jié)束試用期。當然這樣回答的前提是你有職業(yè)規(guī)劃，否則經(jīng)不起HR的進一步追問。

　　第二種情況：公司直接裁員

　　有時候行業(yè)圈子小，大家都知道你是被辭退或是被裁員的，這個時候去面試該怎么辦?顯然，這種情況下，否認、隱瞞或是推卸責任都不是最好的選擇。

　　上一家公司年裁了很多人，給出的理由是架構(gòu)調(diào)整，這個我可以直接說么?還是有什么比較合適的說法?

　　回答：由于公司本身問題如經(jīng)營不好，架構(gòu)調(diào)整等而被裁員的，通常情況下HR是可以理解的。在面試中，HR真正關(guān)心的是應(yīng)聘者被裁員的真正原因：是公司原因，還是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行?還是人際關(guān)系不好?就算公司經(jīng)營不好，不到萬不得已，總是有選擇性地裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢?

　　因此在面試中，HR會通過不同角度的問題挖掘出你被裁員的真實原因。如HR問公司裁掉的員工數(shù)量所占全部員工的比例，應(yīng)聘者所在部門被裁的人數(shù)，通過這兩個問題基本上就可以了解該上家公司的情況和動機。

　　然后HR還會追問應(yīng)聘者在上家公司經(jīng)歷最失敗的事情，應(yīng)聘者在之前公司的業(yè)績表現(xiàn)情況，或是要求應(yīng)聘者具體描述一個成功的工作案例等等，通過這些問題HR能基本了解應(yīng)聘者在上家公司的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度等，進而能分析出應(yīng)聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態(tài)度所造成的。

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