湖南招聘網(wǎng)：面試問題多好還是少好?

　　一般而言問得越多越好，因為這說明面試官對你感興趣，并且伴隨著面試官的提問，你也能夠獲得更多的表達自己的機會。但同時，也會有不好的一面，俗話說“言多必失”，更多的表現(xiàn)機會也意味著自己不好的一面也更容易被表現(xiàn)出來，此時一定要鎮(zhèn)定把握住機會。

　　面試中回答的幾個禁忌

　　1、應(yīng)聘者過于主動，無故打斷面試官的提問。

　　應(yīng)聘者要明白，現(xiàn)在是面試官在面試你，不是你在自由發(fā)揮，所以，不要自己想說什么就說什么，經(jīng)常搶面試官的主動權(quán)不是什么好事。

　　2、應(yīng)聘者沒有認(rèn)真聽清楚問題，就亂說一通。

　　有些應(yīng)聘者，總是比較著急，在面試官問題還沒說完，自己也沒怎么聽清楚，或者理解不對。就急急忙忙的大說特說。

　　我想問應(yīng)聘者，你是來回答問題的，不是來說話的，不用那么著急，聽清楚問題再回答，假如聽得不是很理解，可以重復(fù)問問面試官是想了解什么。

　　3、應(yīng)聘者答非所問

　　有些應(yīng)聘者，總是和面試官處在不同的頻道上，總是挑著自己想說的說，而不是跟著面試官的問題說。

　　比如面試官想問你在上個公司是負(fù)責(zé)什么工作的?

　　結(jié)果應(yīng)聘者大說特說自己在上個公司的各種牛叉業(yè)績。我知道你是想表達自己在上個公司的業(yè)績有多牛，問題是現(xiàn)在面試官想知道你在上個公司的職責(zé)而不是業(yè)績呢?

　　4、應(yīng)聘者動不動就沉默

　　有些應(yīng)聘者，在面試官提問時，總是很為難，問題要不就不想說，要不就只說一兩句。

　　作為應(yīng)聘者，你什么都不表達出來，讓面試官怎么去了解你啊?他不了解你，怎么會考慮錄用你啊。

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