【導(dǎo)讀】在求職面試的過程中，總會碰到各種難題，你的離職原因是什么這個問題也許是最常碰到的一個，今天湖南人才招聘網(wǎng)小編給大家分享碰到了該問題有什么樣的回答策略：

　　提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職原因"在此家招聘單位里不存在;

　　②避免把"離職原因"說得太詳細(xì)、太具體;

　?、鄄荒軗诫s主觀的負(fù)面感受，如"太辛苦"、"人際關(guān)系復(fù)雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等;

　?、艿膊荒芏汩W、回避，如"想換換環(huán)境"、"個人原因"等;

　?、莶荒苌婕白约贺?fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;

　?、薇M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩;

　　⑦相關(guān)例子：如"我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。"同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好;

　?、喑鞘切劫Y太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。"求發(fā)展"也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

　　舉例：都是我個人原因，想換個工作環(huán)境。

　　我一直在制造業(yè)企業(yè)、工廠里工作，我比較喜歡工廠里的環(huán)境，不太適應(yīng)現(xiàn)在這個行業(yè)。

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