湖南招聘網(wǎng)：為什么HR不喜歡線(xiàn)上面試?

　　無(wú)論是電話(huà)還是視頻面試，面試官都不能像零距離面試那樣觀(guān)察候選人的身體語(yǔ)言，有些身體語(yǔ)言有時(shí)在一定程度上反映了候選人的一些特征。例如，緊張或不自信的手握住，以及不注意面試的交叉腿等等。遠(yuǎn)程面試不能讓面試官確定候選人是否是一個(gè)人面試，很可能是兩個(gè)人，然后面試結(jié)果顯然不能代表候選人。許多候選人不適應(yīng)遠(yuǎn)程面試，這會(huì)降低面試效果，因?yàn)檫h(yuǎn)程面試很難集中注意力。遠(yuǎn)程面試會(huì)使面試官無(wú)法實(shí)施一些特殊的面試方法，如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，如壓力面試等。這些都會(huì)增加面試官誤判候選人的可能性。最初，通過(guò)面試來(lái)評(píng)估一個(gè)人是非常錯(cuò)誤的，加上遠(yuǎn)程面試，面試官對(duì)候選人的分析更容易出錯(cuò)，這必須在嘗試時(shí)知道，這增加了企業(yè)招聘成本。

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