湖南招聘：面試官常用的9條面試套路

　　01-先自我介紹一下

　　這一定是99%面試場景的開場白。作為應(yīng)聘者，不要覺得“我的簡歷不是都寫了，為什么還要問?！?/p>

　　因?yàn)槊嬖嚬倏赡軟]有時(shí)間在面試前仔細(xì)閱讀你的簡歷。

　　但是這個(gè)看似無效的問題，卻是我們?cè)诿嬖囍械梅值暮脵C(jī)會(huì)。

　　良好的自我介紹可以使我們以后的面試更加順利。始可以讓面試官把我們當(dāng)成自己“和Ta投緣得人”。

　　良好的自我介紹必備內(nèi)容：

　　l我是誰?

　　l我的求職意向是什么?

　　l什么是我的求職動(dòng)機(jī)?

　　l為什么我適合這份工作?求職信息

　　如果可以的話，你也可以在這個(gè)基礎(chǔ)上增加你對(duì)這個(gè)職位的理解“如何成功入職，自己將如何開展工作?”。

　　02-你的簡歷/剛才提到的這段經(jīng)歷，能詳細(xì)介紹一下嗎?

　　在自我介紹之后，一些面試官會(huì)從候選人的簡歷或剛才提到的自我介紹中提到的簡歷“一段更符合求職意向的經(jīng)歷”作為提問的出發(fā)點(diǎn)。

　　面試官提出這樣一個(gè)問題的目的是確定這段經(jīng)歷的真實(shí)性，評(píng)估你在這段經(jīng)歷中的價(jià)值，并推斷你是否有能力進(jìn)行面試。

　　當(dāng)我們回答問題時(shí)，我們應(yīng)該注意面試問題

　　l結(jié)合崗位所需的能力來展示自己

　　不要談?wù)撆c職位無關(guān)的內(nèi)容。例如，目前的財(cái)務(wù)工作面試都是關(guān)于運(yùn)營自己的新媒體或組織活動(dòng)的能力，這在面試官看來是一個(gè)無效的答案。

　　l對(duì)這段經(jīng)歷的有序描述

　　一大段很容易讓聽者疲憊，找不到重點(diǎn)。所有的組織都很重要。建議根據(jù)【STAR】描述法則的框架。

　　03-在這段經(jīng)歷中，你遇到了什么困難?你是怎么克服的?

　　面試官繼續(xù)詢問這段經(jīng)歷，可能的原因是：

　　l在剛才的回答中，他沒有展示自己的亮點(diǎn)，面試官也沒有聽到Ta想要求職面試的答案

　　l面試官想進(jìn)一步發(fā)掘應(yīng)聘者的能力，看看應(yīng)聘者如何思考和解決問題

　　回答建議：

　　l選擇困難，需要有難度含量，沒有難度含量，不能突出能力

　　l在表明困難之后，我們應(yīng)該理解我們是如何思考和解決它的。這個(gè)過程中體現(xiàn)的能力應(yīng)該與我們的求職目標(biāo)相匹配。

　　掃描下方二維碼添加湖南人才招聘網(wǎng)求職/兼職群，讓你的求職之路順暢無比~

　　以上就是湖南招聘：面試官常用的3條面試套路的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于湖南人才招聘信息，請(qǐng)關(guān)注【湖南人才服務(wù)網(wǎng)】公眾號(hào)，我們每日都會(huì)更新兼職、全職招聘崗位，想找工作的你一定不要錯(cuò)過哦!

　　【相關(guān)文章推薦】  湖南招聘：緊急面試的邀請(qǐng)為什么不能去？