湖南招聘：緊急面試的邀請為什么不能去?

　　準備不足，面試失敗的概率很大

　　很多人在找新工作的時候，為了提高效率，通常會把簡歷發(fā)給很多公司，所以對公司的信息可能不夠詳細。如果對方發(fā)緊急面試要求，他會顯得被動，沒有足夠的時間充分了解公司的發(fā)展歷史和未來發(fā)展方向。那么，面試很可能會給面試官留下不好的印象，導致面試失敗，錯過求職機會。

　　職場風險

　　在招聘面試中，求職者和用人單位都希望在未來達成穩(wěn)定的合作關系。即使用人單位對求職者的各方面條件非常滿意，也希望對方能充分考慮，防止入職后辭職的麻煩。緊急情況下的面試要求意味著用人單位不希望求職者有太多的考慮時間，這很可能表明公司存在工作強度大、發(fā)展前景差等問題。如果求職者有足夠的時間考慮更多的信息，很可能導致無法吸引人才。對于求職者來說，在這樣的公司工作，無論短時間內是否辭職，都會對自己產(chǎn)生不良影響。

　　對方邀請動機不明

　　如果收到HR冒昧電話，對方要求自己在短時間內到公司面試，HR這種行為不符合應有的面試過程。在沒有提前與自己溝通意向的前提下邀請面試，說明對方不夠尊重自己，不夠專業(yè)，很可能在緊急面試背后有陷阱。HR邀請其他面試官，但其他面試官未能按時赴約，HR為了防止自己被上級指責，所以匆忙找人代替。HR邀請簡歷投遞員到公司面試，只是為了完成自己的工作KPI，薪酬水平或工作內容與招聘信息有很大差距，甚至根本不需要招聘職位。在這種情況下，如果你接受對方的緊急面試邀請，你只會浪費時間和精力。

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