首先HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的就是想了解你是否有清晰的自我認(rèn)知，你的優(yōu)缺點(diǎn)和面試崗位是否匹配或沖突。應(yīng)該怎樣回答這個(gè)問(wèn)題更具有說(shuō)服力，讓HR對(duì)自己認(rèn)可?下面湖南找工作網(wǎng)就為大家分享幾個(gè)技巧。

　　一、怎樣描述優(yōu)點(diǎn)?

　　1 、回答優(yōu)點(diǎn)時(shí)可以加上一句“身邊的朋友都這樣評(píng)價(jià)我”這樣借他人之口來(lái)表述，會(huì)讓你的表述更具有說(shuō)服力。

　　2 、每一個(gè)優(yōu)點(diǎn)最好舉 1~2 個(gè)例子來(lái)說(shuō)明，有針對(duì)性的選擇和應(yīng)聘崗位相匹配的例子，表述這一優(yōu)點(diǎn)讓自己獲得了什么成果。

　　3 、謙虛的表述自己的優(yōu)點(diǎn)，每個(gè)公司都喜歡自己謙虛好學(xué)、工作中能不斷提升自己的員工。

　　二、怎樣描述缺點(diǎn)?

　　1、缺點(diǎn)要正面回答，人無(wú)完人誰(shuí)都會(huì)有缺點(diǎn)。有很多應(yīng)聘者喜歡把優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)化成缺點(diǎn)去說(shuō)，比如 : 我的缺點(diǎn)是過(guò)于注重細(xì)節(jié)、主觀性太強(qiáng)等，這樣回答是有點(diǎn)小幽默，但是這樣并沒(méi)有正面回答HR的問(wèn)題，而且缺乏誠(chéng)意，給人一種自視清高的感覺(jué)。

　　2、缺點(diǎn)絕不能與所面試崗位相沖突，如果所面試崗位是護(hù)士崗位，這時(shí)不能有粗心、急躁的缺點(diǎn)，這一缺點(diǎn)剛好是這一職位不可或缺的最基本能力要求，這樣說(shuō)一秒就會(huì)被HR給pass掉 !

　　如果是面試 策劃 類(lèi)崗位，可以說(shuō)自己有粗心的小毛病，因?yàn)檫@一缺點(diǎn)對(duì)這個(gè)崗位所需要的核心素質(zhì)沒(méi)多大影響，只要有較強(qiáng)創(chuàng)新、組織能力，這一缺點(diǎn)就會(huì)顯得微不足道了。

　　面試之前還是要提前做好準(zhǔn)備，建立清晰的自我認(rèn)知，以免面試官問(wèn)到時(shí)不知所措。所有表述都要真實(shí)、真誠(chéng)，對(duì)應(yīng)聘不利的缺點(diǎn)一定不要說(shuō)。在工作中要正視自己的缺點(diǎn)，只有將這些不利于自己的缺點(diǎn)不斷改進(jìn)，就能提升自己的工作能力，讓自己變的更優(yōu)秀。

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