在長(zhǎng)沙找工作，這種情況是怎么回事呢?面試官真的是為了看你的能力，還是另有目的?做出方案之后真的能獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)嗎?不一定哦，面試官可能在騙方案，下面就讓我們具體來(lái)談一談。

　　第一，面試騙方案的套路。

　　在長(zhǎng)沙找工作，作為求職者在面試的時(shí)候要有判斷力，如何鑒別是不是騙方案的 ? 要注意以下幾個(gè)方面。

　　首先是 面試官 的態(tài)度。在面試的過程中，要注意觀察他是對(duì)你的人感興趣，還是對(duì)你的方案感興趣，如果全程對(duì)方對(duì)你的能力，興趣，能力不怎么感興趣，也沒問關(guān)于薪資的問題，就是在快結(jié)束的時(shí)候，提出讓你做一份方案，那可要注意了，很有可能做完就翻臉不認(rèn)人了。

　　其次就是要注意面試官的問題。有的公司明明有很大的問題，不缺人，卻在招聘，為什么呢?他可能想 “ 白嫖 ” 。在面試的時(shí)候面試官就可能提出關(guān)于公司正在面臨的問題，讓應(yīng)聘者給出方案， 但是對(duì)方對(duì)方案的思路不怎么關(guān)心，而是關(guān)注執(zhí)行的方法 ，解決完了，讓你走了。

　　第二，如何破解套路。

　　有套路，就要有解決的辦法。作為求職者，首先要做足準(zhǔn)備。在找工作的時(shí)候，就對(duì)公司的背景，信息等有一個(gè)充分的了解，如果有負(fù)面的，盡量不要去。在面試時(shí)，就帶上自己的準(zhǔn)備，隨時(shí)讓面試官看，盡量避免再去做方案。要善于觀察面試官的態(tài)度，隨機(jī)應(yīng)變。

　　模糊細(xì)節(jié)。在 面試 的時(shí)候，如果對(duì)方真的讓你給出一個(gè)方案，那我們主要給出自己的思路和大概框架即可，不需要把具體的執(zhí)行辦法和細(xì)節(jié)講出來(lái)，模糊處理，即使知道方案，也不能執(zhí)行。

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