然而真有那么多的高薪職位嗎?現(xiàn)在職場(chǎng)雷區(qū)一個(gè)接一個(gè)。不過(guò)也不要謹(jǐn)小慎微，一竿子打死，見(jiàn)了高薪的字樣就是陷阱，關(guān)鍵還是要學(xué)會(huì)區(qū)分是機(jī)會(huì)還是陷阱。下面長(zhǎng)沙人才招聘網(wǎng)就跟大家分析一下。

　　首先了解招聘方的實(shí)力。去網(wǎng)上找找該公司的資產(chǎn)、規(guī)模、市場(chǎng)占有率等信息，只有實(shí)力真正雄厚的單位，才會(huì)不惜千金納賢才。其次掌握行業(yè)特點(diǎn)。高薪并不是每行的每一個(gè)職位都能得到的，行業(yè)特點(diǎn)是影響薪資水平的重要因素。

　　如果以每月6000元的薪水招聘一名高級(jí)程序員是有可能的;但要以這個(gè)薪資招聘一名人事助理，就得仔細(xì)考慮了。另外分析高薪的條件。不要一看到那份薪水馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。

　　要對(duì)高薪的職位要求具體分析，注意是否有不實(shí)的地方，所列要求是否在邏輯上能夠達(dá)到。再有打聽(tīng)同行的薪資水平。同行的薪資水平雖然不盡相同，但是仍有參考價(jià)值，如果所謂的高薪與同行的平均薪資相差懸殊，那就要提高警惕了。

　　最后也是最關(guān)鍵的是要理性看待自己的價(jià)值。對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，看一看自己是否真的能夠勝任將來(lái)的工作，能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說(shuō)，要看自己是否真的值這個(gè)價(jià)錢，是千里馬的就能拉出去遛遛了。

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