在湖南找工作，當(dāng)你已經(jīng)拿到offer后，再想去二次談薪，十有八九被拒絕，即使不被拒絕，你入職后，也很難融入，因為雙方心理都出現(xiàn)了一個“小疙瘩”。

　　如果你想拿其他offer向企業(yè)要求二次談薪，還是加薪，企業(yè)就認(rèn)為你的私欲太強，根本無法滿足你，不拒絕你，只能說明該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層腦子被驢踢了。

　　2)拿offer之前，你可以和企業(yè)針對薪酬進行多次談判，直到雙方妥協(xié)，但拿到offer后，你已經(jīng)不能再進行薪酬判斷了，要么去，要么拒絕offer。

　　Offer就像甲乙雙方約定的合同一樣，如果想變更合同，肯定需要理由。想拿另一個offer變更中意公司的offer，無疑是自掘墳?zāi)埂?/p>

　　職場人都知道薪水很重要，但在薪酬談判時，總是扭扭捏捏，不果斷，非得在最好比較一番。比較歸比較，但絕不能拿已經(jīng)拍板的事情做一番比較后，再重新談判，那就大錯特錯了。

　　3)暴露了自己功利性太強、內(nèi)心不夠成熟，為了利益可以不夠一切。這一點是根據(jù)案例進行的邏輯推理。

　　你可能不承認(rèn)，但建議你找一個安靜的地方好好地靜思一下，看看自己到底是不是?這一點才是公司一定要取消你offer的根源。

　　好人才建議，拿offer之前，你可以為了薪酬多次博弈，一旦拿到offer，請放棄二次薪酬談判。

　　1)跳槽之前一定要對自己身價進行評估。

　　關(guān)于身價的評估，建議你多找一些HR、獵頭和同行聊聊，同樣規(guī)模的公司、同樣崗位薪酬區(qū)間范圍是什么。這一點叫做市場評估。

　　第二點是自我價值的評估。職場上，同樣規(guī)模的公司同樣崗位薪酬不一樣，一定是因為該崗位人員素質(zhì)區(qū)別較大，不然薪酬不會相差太大。建議你思考自己是否有全程參與的項目、或全程主導(dǎo)的項目;其次就是該項目在業(yè)內(nèi)的影響力，如果該項目在業(yè)內(nèi)有影響力，你的薪酬一定會高;如果該項目很普通，一點影響力都沒有或者你根本就沒有全程主導(dǎo)過項目或全程參與的項目，你在薪酬判斷上，一點優(yōu)勢都沒有，只能被動接受選擇。

　　2)薪酬談判要做到有理有據(jù)。

　　所謂薪酬有理有據(jù)，有兩點：一個是，要根據(jù)你上家公司的全年總收入來給自己定價。比如你在上家公司全年薪酬收入為60萬(這個有銀行流水證明，很多企業(yè)都會讓你拉出銀行流水證明)，你再跳槽，你可以考慮60萬以上，如果公司特別好，職位也不錯，可以適當(dāng)降低一些，對你的生活沒有什么影響，對你的職業(yè)發(fā)展卻大有好處。

　　關(guān)于薪酬漲幅，根據(jù)諸多職場人的薪酬增幅數(shù)據(jù)顯示，一般漲幅在15%-30%，也有50%，甚至翻倍的，不能一概而論。

　　第二個：要根據(jù)你全家開支來給自己定價。也就是說，你要大約估算你家全年開支的數(shù)額，包括房貸、孩子教育、旅游等開支，然后乘以3。如果不低于這個數(shù)字，你都可以接受。

　　也只有這樣，你的生活質(zhì)量才不會受到影響，才會全力以赴投入工作，不然，你的動力遠遠不足以驅(qū)動你。你想想，你一邊工作，一邊思考下月房貸或信用卡怎么還的問題，你還會有心情工作嗎?顯然不會。

　　關(guān)于薪酬談判要做到有理有據(jù)，有一個前提——你的能力被別人認(rèn)可，不然，你沒有資格進行薪酬談判，只能被動接受薪酬通知。

　　3)貨比三家不吃虧。

　　跳槽時，建議你可以多接offer，然后選擇一個自己最中意的offer，但你拒絕offer就一定要電話通知對方，態(tài)度要誠懇，這樣以后有機會，對方還會想到你，千萬不要玩消失，不然，理虧的一定是你。

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