不少小伙伴在長(zhǎng)沙找工作面試時(shí)，在和hr聊天的時(shí)候往往不會(huì)注意什么該說，什么不該說。下面長(zhǎng)沙招聘網(wǎng)為大家整理了一份面試時(shí)不能提及的五件事。

　　1、他們已經(jīng)聽過一百萬(wàn)次的事情

　　有些人就是喜歡面試別人時(shí)，刺激他們?cè)诨卮鹬幸袆?chuàng)造性及引人注目的答案。另外一些人多年來(lái)總是問同樣呆板的問題。無(wú)論你的面試官具有啟發(fā)性還是僅僅有知覺，你都需要用新答案回應(yīng)老問題。"永遠(yuǎn)不要老調(diào)重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個(gè)普通人。

　　2、任何種類的特權(quán)請(qǐng)求

　　你不能加班，因?yàn)槟阍?點(diǎn)鐘要照顧女兒。你愿意部分時(shí)間在家工作，因?yàn)樽罱辛艘粭l小狗。你需要一個(gè)人體工學(xué)的鼠標(biāo)和電話設(shè)備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意愿，你就可以提出自己的要求了。

　　3、任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情

　　"在五年內(nèi)，你期望達(dá)到什么樣的目標(biāo)?"這樣的問題可以使特定的候選人誠(chéng)實(shí)地分享("我沒有特別的想法")或顯示出他們的本色("希望，取得你的位置……哈哈哈……")。幫助你找到真正的熱情所在真不是他們的目標(biāo)，你想要快速提升的事實(shí)會(huì)引起他們的擔(dān)憂，即你可能很快會(huì)跳槽。

　　4、任何負(fù)面的事情

　　你可能更清楚如何抨擊你的前任老板，但是你需要在整個(gè)面試過程中展現(xiàn)出積極的一面，"不要對(duì)任何事抱有消極態(tài)度，包括你之前的工作場(chǎng)所，之前的公司人員政策，前來(lái)面試時(shí)的交通，或天氣，"這就是說，在特定的時(shí)間可以對(duì)你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設(shè)性的批評(píng)。關(guān)鍵是建設(shè)性的意見，而不是成為一個(gè)Debby Downer.通過你的技能和經(jīng)驗(yàn)，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它?

　　5、你沒有弱點(diǎn)

　　的確，"你最大的弱點(diǎn)是什么?"是一個(gè)讓人覺得無(wú)聊，厭煩和惱怒的問題(參考上面"他們已經(jīng)聽過一百萬(wàn)次的事情")。但是斷言自己是一個(gè)完美的人類樣板也不是答案。"如果你說自己沒有弱點(diǎn)，將不會(huì)給人留下可靠的印象。"相反，你要說出一個(gè)真正的弱點(diǎn)，這個(gè)弱點(diǎn)對(duì)于你申請(qǐng)的職位并不重要，并指出你如何克服這個(gè)弱點(diǎn)。"這有助于老板把你當(dāng)作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡(jiǎn)歷。

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