不少小伙伴在長沙找工作面試時，在和hr聊天的時候往往不會注意什么該說，什么不該說。下面長沙招聘網為大家整理了一份面試時不能提及的五件事。

　　1、他們已經聽過一百萬次的事情

　　有些人就是喜歡面試別人時，刺激他們在回答中要有創(chuàng)造性及引人注目的答案。另外一些人多年來總是問同樣呆板的問題。無論你的面試官具有啟發(fā)性還是僅僅有知覺，你都需要用新答案回應老問題。"永遠不要老調重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個普通人。

　　2、任何種類的特權請求

　　你不能加班，因為你在5點鐘要照顧女兒。你愿意部分時間在家工作，因為最近有了一條小狗。你需要一個人體工學的鼠標和電話設備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意愿，你就可以提出自己的要求了。

　　3、任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情

　　"在五年內，你期望達到什么樣的目標?"這樣的問題可以使特定的候選人誠實地分享("我沒有特別的想法")或顯示出他們的本色("希望，取得你的位置……哈哈哈……")。幫助你找到真正的熱情所在真不是他們的目標，你想要快速提升的事實會引起他們的擔憂，即你可能很快會跳槽。

　　4、任何負面的事情

　　你可能更清楚如何抨擊你的前任老板，但是你需要在整個面試過程中展現出積極的一面，"不要對任何事抱有消極態(tài)度，包括你之前的工作場所，之前的公司人員政策，前來面試時的交通，或天氣，"這就是說，在特定的時間可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設性的批評。關鍵是建設性的意見，而不是成為一個Debby Downer.通過你的技能和經驗，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它?

　　5、你沒有弱點

　　的確，"你最大的弱點是什么?"是一個讓人覺得無聊，厭煩和惱怒的問題(參考上面"他們已經聽過一百萬次的事情")。但是斷言自己是一個完美的人類樣板也不是答案。"如果你說自己沒有弱點，將不會給人留下可靠的印象。"相反，你要說出一個真正的弱點，這個弱點對于你申請的職位并不重要，并指出你如何克服這個弱點。"這有助于老板把你當作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡歷。

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