在一次公司面試上，HR向每個(gè)求職者提出一個(gè)同樣的問題，這個(gè)問題是這樣的：“讓你無償加班，你愿意嗎”。

　　第一個(gè)求職者是這樣回答的，他說只要公司有要求，他會(huì)無條件地服從公司的安排，進(jìn)行無償加班的。這名員工第一個(gè)就被刷了，HR的理由是“不夠誠(chéng)實(shí)，表里不一”。

　　第二名求職者是這樣回答的，他說偶爾加班可以接受，長(zhǎng)期加班他接受不了，更無法接受無償加班，他說不想成為工作機(jī)器，還想要有自己的業(yè)余時(shí)間。這位求職者說得很誠(chéng)實(shí)、也很真誠(chéng)，但是也被刷了，HR的理由是“雖然很誠(chéng)實(shí)，但是沒回答到點(diǎn)子上，不適合這個(gè)工作崗位”。 求職面試網(wǎng)

　　最后一名求職者，回答完之后，HR很滿意地笑了笑，然后再跟他聊了些其他細(xì)節(jié)，就讓他回去等通知了。過兩天，他就被通知錄用了。

　　HR實(shí)際上是在問什么?看似很簡(jiǎn)單的一道面試題，為什么第一個(gè)和第二個(gè)求職者的回答，結(jié)果都被HR給否定了呢?理由很簡(jiǎn)單，他們都是根據(jù)題目表面信息來回答的。也就是只圍繞著是否愿意無償加班，這個(gè)問題來回答的。 copyright qzm4

　　話說回來，如果HR真想了解你能否加班，他不會(huì)這樣問，而是會(huì)直接告訴你，公司需要經(jīng)常加班，你能不能接受。再說，如果公司真需要經(jīng)常加班，員工也沒有太多的選擇余地。并且加班后是否有補(bǔ)償，如果有是用現(xiàn)金還是調(diào)休，這些都不是員工能選擇的。 本文來自求職面試網(wǎng)

　　明白這些道理后，也就知道為什么第一位和第二位的求職者會(huì)被刷的原因了吧。很顯然，這道題要考察的是，求職者更深層次的東西。

　　這些東西就是求職者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力和溝通能力，以及求職者的性格。

　　這是一道沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，也不是一些常識(shí)性問題，HR不是想知道你能不能加班，或是能不能接受無償加班，他只是想通過你的回答，看看你的邏輯是否縝密，應(yīng)變能力快不快，會(huì)不會(huì)溝通以及性格怎么樣。

　　有什么雷區(qū)不要觸碰呢?很明顯，這道題的雷區(qū)就是，不要圍繞著題目本身來回答，而是要通過回答的內(nèi)容，展現(xiàn)自己的邏輯思維能力，體現(xiàn)自己的應(yīng)變能力和溝通能力。另外，如果有性格缺陷的要懂得適當(dāng)隱藏下。 本文來自求職面試網(wǎng)

　　所謂的“性格缺陷”是指性格某一方面反應(yīng)呈現(xiàn)出不合理或者不積極的反應(yīng)，和正常人不一樣，不想和別人一樣。換句話說就是，別人都那樣做，自己偏偏就喜歡這樣做的一種性格表現(xiàn)。 本文來自求職面試網(wǎng)

　　像有類似厚顏無恥、漫無目標(biāo)、神經(jīng)質(zhì)、經(jīng)常郁郁寡歡等性格特征，這類性格特征本來就不討人喜歡，如果在面試的過程中表現(xiàn)出類似的性格特征，很容易被HR給PASS掉的。不管自己是否具備這些性格特征，懂得規(guī)避掉這些特征表現(xiàn)，才能更容易獲得面試的成功。