1. 自我介紹

　　一般人的自我介紹都太過簡(jiǎn)單，基本上說的都是簡(jiǎn)歷上有的東西。其實(shí)企業(yè)最希望知道的是是否能勝任這項(xiàng)工作，和一些與這項(xiàng)工作有關(guān)的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn)，包括一些個(gè)人技能，最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域，也可以是個(gè)性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個(gè)性和做事的能力，說的合情合理才會(huì)讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，從小學(xué)的事說到大學(xué)追的妞，面試官?zèng)]時(shí)間聽你在這里扯淡。企業(yè)也非常重視一個(gè)人的禮貌修養(yǎng)，在每次回答完畢后，都要說一句謝謝。

　　2. 薪資要求

　　要是你對(duì)薪資的要求太低會(huì)讓面試官們覺得你能力不夠，對(duì)薪資的要求太高又會(huì)讓面試官覺得聘用你的代價(jià)太高，公司聘用不起。一般的公司對(duì)待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價(jià)錢一般都是這個(gè)崗位最高的價(jià)錢了，說出來就是想證實(shí)這筆錢是否可以引起你對(duì)該工作的興趣，不要和面試官討價(jià)還價(jià)。

　　3. 是否可以加班

　　實(shí)際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會(huì)讓你加班，問你只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。還有一種情況就是這公司確實(shí)要加班，問你是想看你對(duì)待加班的態(tài)度，也好讓他們心里衡量是否要錄用你。如果你說不愿意加班，那他們會(huì)覺得以后即使錄用你加班也會(huì)讓你跳槽，可能就不會(huì)錄用。

　　4. 工作中難以和同事相處怎么辦

　　這是一個(gè)很難回答的問題，因?yàn)槊總€(gè)人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時(shí)候卻不能這么說，因?yàn)楣ぷ鞔蟛糠质切枰獔F(tuán)隊(duì)協(xié)作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會(huì)拖慢整個(gè)工作的進(jìn)度。所以在回答此類問題的時(shí)候就要避開問題的鋒芒，從另一個(gè)角度入手?？梢哉f作為一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自己不理解，也會(huì)做好自己的本職工作，虛心學(xué)習(xí)。

　　5. 業(yè)余愛好是什么

　　業(yè)余愛好最好說一些富于團(tuán)隊(duì)合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因?yàn)榭脊倬褪窍胫滥闶欠衲軌蚝芎玫睾蛣e人合作來完成一項(xiàng)事情。如果你回答的都是單人活動(dòng)，那么考官就會(huì)懷疑你是否適合團(tuán)隊(duì)合作。

　　6. 你希望與什么樣的上級(jí)共事

　　通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的希望可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的高低，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)的具體希望，多談對(duì)自己的要求。然后多從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，就不會(huì)出什么紕漏。

　　7. 為什么選擇我們公司

　　去面試之前先做功課，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對(duì)方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網(wǎng)的。對(duì)自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認(rèn)識(shí)，不能迷迷糊糊覺得隨便找個(gè)工作就得了，這樣的思想是不會(huì)被錄用的。