1. 自我介紹

　　一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業(yè)最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理才會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，從小學的事說到大學追的妞，面試官沒時間聽你在這里扯淡。企業(yè)也非常重視一個人的禮貌修養(yǎng)，在每次回答完畢后，都要說一句謝謝。

　　2. 薪資要求

　　要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和面試官討價還價。

　　3. 是否可以加班

　　實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否愿意為公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態(tài)度，也好讓他們心里衡量是否要錄用你。如果你說不愿意加班，那他們會覺得以后即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。

　　4. 工作中難以和同事相處怎么辦

　　這是一個很難回答的問題，因為每個人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這么說，因為工作大部分是需要團隊協(xié)作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手?？梢哉f作為一個優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使領導和同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。

　　5. 業(yè)余愛好是什么

　　業(yè)余愛好最好說一些富于團隊合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因為考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動，那么考官就會懷疑你是否適合團隊合作。

　　6. 你希望與什么樣的上級共事

　　通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好回避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然后多從上級指導這個方面談，就不會出什么紕漏。

　　7. 為什么選擇我們公司

　　去面試之前先做功課，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。