【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)勞務(wù)糾紛欄目為求職者提供勞務(wù)糾紛方面的處理方法與案例分析，今天就為大家講講勞務(wù)糾紛：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷作假被辭退，企業(yè)違法嗎?感興趣的話一起來(lái)看看吧~

　　勞務(wù)糾紛：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷作假被辭退，企業(yè)違法嗎?

　　目前，不少用人單位或通過(guò)設(shè)置招聘條件，或運(yùn)用勞動(dòng)合同約定條款，簽收入職通知書等方式，將錄用條件明示告知?jiǎng)趧?dòng)者。但事實(shí)上，書面化錄用條件不可能窮盡所有情形，除了包括用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)明示的條件外，我們認(rèn)為還應(yīng)該包括默示的條件，比如勞動(dòng)者應(yīng)聘該崗位時(shí)必須具備的任職資格。

　　回到本案中，雖然基金公司在張三三的招聘過(guò)程中未對(duì)其任職資格進(jìn)行盡職調(diào)查，存在一定的失察責(zé)任。但張三三并未主動(dòng)告知公司其存在大額負(fù)債等影響任職資格情況。而根據(jù)《公司法》、《證券投資基金法》等關(guān)于高管及從業(yè)人員的強(qiáng)制性規(guī)定，個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)?，不得?dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。且張三三已被列入失信被執(zhí)行人，同時(shí)妨礙了其基金從業(yè)人員資格?；诖?，基金公司認(rèn)定其因缺乏雙重任職資格，影響到勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，進(jìn)而視為不符合錄用條件。只要用人單位提供的證據(jù)確實(shí)充分，以此為由解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。

　　本案從默示的錄用條件角度出發(fā)裁判，具有一定的特殊性。但高級(jí)管理人員或特殊行業(yè)勞動(dòng)者由于崗位身份特殊，應(yīng)負(fù)有向用人單位如實(shí)告知存在影響任職的重大事項(xiàng)的義務(wù)。若本案中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者任職資格重大缺陷是在試用期滿后，我們認(rèn)為還應(yīng)重點(diǎn)考量勞動(dòng)合同是否能正當(dāng)履行。若不能通過(guò)協(xié)商一致解決，用人單位可考慮參照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者不勝任工作進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)的方式處理。簡(jiǎn)單允許用人單位因勞動(dòng)者缺乏任職資格可隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同，則涉嫌侵犯普通勞動(dòng)者基本的就業(yè)權(quán)，也不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　總而言之，我們建議用人單位在對(duì)高級(jí)管理人員委以重任之前，務(wù)必做好聘前背景調(diào)查，以免事后發(fā)現(xiàn)給人事管理造成被動(dòng)。同時(shí)，也建議勞動(dòng)者注重自身的個(gè)人信用建設(shè)，切莫因失信行為而處處受限。

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