【導(dǎo)讀】湖南人才招聘網(wǎng)勞務(wù)糾紛欄目為求職者提供勞務(wù)糾紛方面的處理方法與案例分析，今天就為大家講講湖南人才網(wǎng)：勞務(wù)糾紛可以在原告地起訴嗎?感興趣的話(huà)一起來(lái)看看吧~

　　湖南人才網(wǎng)：勞務(wù)糾紛可以在原告地起訴嗎?

　　勞務(wù)糾紛不可以到原告所在地的法院起訴，通常需要到被告所在地的法院起訴。

　　《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

　　第二十一條 對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　所以，勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　二、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)糾紛的區(qū)別是什么?

　　1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。

　　勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

　　2、適用的法律不同。

　　3、主體資格不同。

　　勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　4、合同內(nèi)容受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。

　　勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

　　5、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。

　　勞動(dòng)合同是一種特殊的雇傭契約或者說(shuō)從屬的雇傭契約。企業(yè)對(duì)職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。用人單位經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度，或未設(shè)職工代表大會(huì)的用人單位經(jīng)股東大會(huì)、董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu)或依相應(yīng)民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并盡到告知義務(wù)的，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些規(guī)章制度將和勞動(dòng)合同一起作為處理問(wèn)題的依據(jù)。

　　而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

　　6、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同

　　其實(shí)勞務(wù)協(xié)議跟其他一般的民事合同的性質(zhì)都是一樣的，發(fā)生糾紛以后選擇用司法途徑來(lái)處理的話(huà)，在管轄法院的這個(gè)問(wèn)題上也是原告就被告。比如是勞務(wù)工起訴公司的話(huà)，要到公司所在地的法院遞交訴訟狀。

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