【導(dǎo)讀】勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中，處于事實(shí)上的弱勢地位，剛剛參加工作者在簽訂勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)該注意哪些問題?下面湖南招聘小編給大家分享簽勞動(dòng)合同該注意哪些問題，內(nèi)容如下：

　　勞動(dòng)糾紛還是“和為貴”

　　由于勞動(dòng)者和用人單位的利益訴求并不完全一致，發(fā)生爭議在所難免。對(duì)于職場新人來說，往往缺乏相關(guān)法律知識(shí)，一旦與單位發(fā)生爭議，該注意哪些法律問題?

　　一旦遇到與用人單位發(fā)生爭議的情況，勞動(dòng)者應(yīng)該首先采用與該單位協(xié)商的方法解決。與單位協(xié)商，并不是訴訟的必經(jīng)階段。但是，雙方協(xié)商解決，往往不傷和氣，更利于勞動(dòng)者保住工作崗位。而且，也有利于減少雙方因?yàn)閯趧?dòng)爭議訴訟支出的時(shí)間、費(fèi)用成本。

　　在實(shí)踐中，勞動(dòng)者一旦與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，申請勞動(dòng)仲裁、進(jìn)行訴訟，不論最后的訴訟結(jié)果是誰勝，勞動(dòng)者往往都會(huì)離開與之訴訟的那個(gè)單位。

　　當(dāng)然，如果協(xié)商不成，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者就應(yīng)該及時(shí)地向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁時(shí)，特別需要注意的是時(shí)效問題?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！比绻^六十日的時(shí)效期間，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將不再受理申請。由于勞動(dòng)爭議仲裁是提起訴訟的前置程序，因此，如果超過六十日時(shí)效，即便訴至法院，法院也將以超過訴訟時(shí)效為由駁回起訴。

　　但是，在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》出臺(tái)后，情況有了一個(gè)新變化。該司法解釋第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，如果是因?yàn)榍饭べY引起的勞動(dòng)爭議，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠拿出欠條，就不需要走仲裁程序，法院可以按照民事糾紛直接受理。

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