【導(dǎo)讀】在職場(chǎng)打拼，勞動(dòng)者在公司面前，都是處于弱勢(shì)的一方，當(dāng)員工的合法權(quán)益被侵害時(shí)，大部分員工都會(huì)忍讓。今天長(zhǎng)沙找工作小編就給大家分享在勞動(dòng)糾紛面前要明白的四點(diǎn)

　　一、勞動(dòng)合同到期，單位也不能隨便終止勞動(dòng)關(guān)系

　　在職場(chǎng)打拼的年輕人們，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，都會(huì)害怕被公司無情地裁掉，于是很多人為了工作的穩(wěn)定，都會(huì)接受一些不合理的要求;其實(shí)，大家的勞動(dòng)合同無論簽的有多長(zhǎng)，在勞動(dòng)合同到期后，都會(huì)變成無固定期限，公司沒有權(quán)利單方面解除勞動(dòng)關(guān)系;面對(duì)公司的套路，從員工的角度來看，勞動(dòng)合同簽得越長(zhǎng)越好，大家也不用擔(dān)心到期前無法走人的情況;通常在想要離職時(shí)，只要提前30天通知公司即刻，不需要有其他的關(guān)心。所以說，勞動(dòng)合同到期，公司也沒有權(quán)力直接讓員工走人。

　　二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，

　　正式的勞動(dòng)合同，任何勞動(dòng)者都希望簽得越長(zhǎng)越好，雖然公司表達(dá)了與員工長(zhǎng)期走下去的意愿，但是很多員工卻不能永遠(yuǎn)在同一家單位做下去，不過對(duì)于員工來說簽的時(shí)間越長(zhǎng)越好;但是試用期內(nèi)，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)員工卻不利;一旦公司訂的試用期過長(zhǎng)，那么勞動(dòng)者不僅會(huì)整天提心吊膽無法轉(zhuǎn)正，而且還是更加賣力的工作，即便自己的付出和回報(bào)不成正比，很多年輕人在試用期內(nèi)也是選擇忍耐;其實(shí)，大家在試用期內(nèi)受到不公平的待遇時(shí)，完全可以依法維權(quán)，要明白在試用期內(nèi)裁人，公司也是有賠償?shù)?，不論你的試用期多長(zhǎng)，達(dá)到三個(gè)月就可以領(lǐng)到補(bǔ)償金。

　　三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)約，公司需要支付賠償金

　　當(dāng)員工與單位的勞動(dòng)簽約時(shí)間到期時(shí)，要是公司以各種理由不續(xù)約，也是違反勞動(dòng)法規(guī)定的;既然勞動(dòng)者已經(jīng)工作了一年或者多年，說明勞動(dòng)者的能力完全勝任公司的崗位，單位是沒有理由不續(xù)約的;大家要明白，在遇到這種情況時(shí)，要學(xué)會(huì)依法維權(quán)，單位單方面不續(xù)約與裁人的結(jié)果是一樣的;可能很多年輕人，在遇到這個(gè)問題時(shí)有誤解，認(rèn)為自己要重新開始找下一份工作了;從勞動(dòng)法要維護(hù)勞動(dòng)的方面來看，公司需要提供N個(gè)月的補(bǔ)償金，才能夠?qū)崿F(xiàn)不和員工續(xù)簽的事情。

　　四、無固定期限勞動(dòng)合同，不是有權(quán)利隨時(shí)裁人

　　相信大家都遇到過這樣的單位，在員工試用期過后，都會(huì)與員工簽訂一份無固定期限的勞動(dòng)合同，很多年輕人在遇到這種情況時(shí)，由于不懂勞動(dòng)法的規(guī)定，心里都會(huì)猶豫不決，自己既然已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，還要簽無固定期間的勞動(dòng)合同，豈不是自己隨時(shí)都有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，于是很多人都會(huì)選擇自己走人;其實(shí)，大家要明白無固定期限合同，對(duì)于員工來說是更有利得，只要大家一直工作下去，公司就愿意跟員工繼續(xù)走下去，公司是希望能夠換來員工的用心工作。所以說，大家在面對(duì)這種勞動(dòng)合同時(shí)，最好是欣然接受，不要辜負(fù)用人單位的好意。

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