【導(dǎo)讀】勞動(dòng)者進(jìn)入到新的單位工作一般會(huì)有試用期， 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。很多人對(duì)試用期都有誤解，下面長(zhǎng)沙找工作小編分享常見的試用期法律誤區(qū)。

　　誤區(qū)一、試用期不需要簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、《勞動(dòng)合同法》第十六條等法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，口頭約定試用期并不能得到法律的認(rèn)可，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同也就無(wú)法約定試用期; 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同期限。

　　誤區(qū)二、試用期期間公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……”《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！币虼?，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定錄用條件，并有證據(jù)證明其不符合錄用條件，那么不論員工是否有過(guò)錯(cuò)均可以依法解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果員工具有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或被追究刑事責(zé)任等有過(guò)錯(cuò)情形，公司也可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　誤區(qū)三、試用期期間無(wú)需購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，因此，用人單位在試用期應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位在試用期未給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡等事故，用人單位將承擔(dān)因此而產(chǎn)生的高額賠償。另?yè)?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者無(wú)需用人單位同意有權(quán)隨時(shí)解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　誤區(qū)四、公司可跟員工隨意約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！币虼耍囉闷趹?yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期只能約定一次，不得隨意延長(zhǎng)或再次約定試用期。另外，《勞動(dòng)合同法》中的“以上”包括本數(shù)，因此，勞動(dòng)合同期限為三年及以上就可以合法約定試用期為六個(gè)月。

　　誤區(qū)五、試用期期間工資可任意約定或者不予支付工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”因此，公司在確定試用期工資時(shí)應(yīng)考慮員工轉(zhuǎn)正后的工資待遇，一般試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。

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