簡歷在求職過程中起到敲門磚的作用，是HR“閱人”的第一步，但盡善盡美的簡歷就能讓你接到面試電話嗎?下面長沙人才招聘網就跟大家分析一下。

　　招聘其實很妖，有時你越優(yōu)秀越沒機會

　　HR通過求職者的簡歷來決定是否要通知面試，這給求職者傳遞的信號就是簡歷的好壞決定了是否有面試通知，再加上“10秒鐘看一份簡歷”的傳聞，更讓求職者們在簡歷包裝上下足了功夫。可是有的時候，就算求職者使出渾身解數，如何在簡歷上濃墨重彩，卻始終難以得到面試通知。

　　前程無憂網友“老麥”分享說：“招聘其實很妖!要你，總歸是要你，哪怕你并不完美;如果不要你，你的簡歷越是優(yōu)秀越容易被招聘方扔掉。比如我們就碰到過一個例子，招聘中的條件寫了很多，但其實對這個崗位的要求就是不需要那么專那么全，所有在簡歷中長篇大論描述自己的經歷，過往業(yè)績如何顯赫的人都不太受歡迎。因為用人部門覺得你不需要懂太對，那么，你簡歷中表現地懂太多就是錯?！?/p>

　　沒有完美的簡歷，只有企業(yè)需要的簡歷

　　也許求職者的簡歷很完美，過往所在的公司知名度高，業(yè)績出眾，完全能夠勝任所申請的這個職位所有的要求，但心儀的公司就是沒有給一個面試機會。求職者是否注意到，職位描述上寫著：三年工作經驗?不要小看這個要求，也許對方的部門負責人并不熱衷于找一個分擔自己職責的人，他只需要一個助手，但老板并不那么認為，老板會覺得學歷越高越好，經驗越豐富越好，所以這個時候，求職者越是完美，越是通不過部門的審核，畢竟最終決定錄用的還是用人部門的領導。當然，也有很多的公司，用人部門不參與到簡歷篩選之中，那么這個時候情況可能會更糟糕，求職者還得花大量的時間去面試，然而，很可能的是求職者根本通不過初試，這個時候表現得越好越容易被拒。

　　其實，沒有所謂的好簡歷，只有符合公司需求的簡歷。如果想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位的崗位要求做出一定修正。

　　簡歷只是敲門磚，何必雕琢成美玉

　　很多獵頭會熱衷于讓候選人描述工作業(yè)績，但業(yè)績的描述并非越細越好。如果求職者一定要描述業(yè)績，請堅持兩個原則：一是慎，二是簡，盡量不要在簡歷中量化的太具體。否則很有可能，對方會摸清楚很多他本來摸不清的情況，反而讓自己處于被動地位;也有可能求職者的業(yè)績讓對方對保持很高的期望，從而導致在面試中以苛刻的標準對待求職者。

　　要知道簡歷只是敲門磚，那么把它當成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢?磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優(yōu)勢，不妨在簡歷中稍稍保留一點，等到面試的時候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對方的情況下，再來決定需要展現多少內容。

　　如果說制作簡歷一定要注意什么內容，那么請謹記一項：內容一定要正確，萬萬不可出現任何錯誤。

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