關于如何突圍，在掌握相應的大方向之后，需要做的便是細節(jié)掌控，這就是所謂的細節(jié)決定成敗。下面湖南招聘網(wǎng)就來為大家分析一下其中的細節(jié)，一起來看看吧。

　　一、崗位連續(xù)性

　　崗位的連續(xù)性是什么意思呢，其實，可以簡單地理解為你個人職場生涯的經(jīng)歷過程是否連續(xù)或者 相關連續(xù)，重點是近三五年的職場經(jīng)歷。因此，近三五年的工作時間和經(jīng)歷，在一定程度上決定著你是否有面試的機會。

　　為什么會比較看重 這方面的經(jīng)驗呢，其實，很簡歷，那就是看你是否有目的地換工作，如果看你的過往都是比較混亂的，那么很可能你沒有自己的目標或方向 規(guī)劃，這個時候，很多面試官就會不太喜歡，當然，事實上是企業(yè)不喜歡，畢竟面試官的背后是企業(yè)嘛哈。

　　二、崗位穩(wěn)定性

　　有些人習慣性地換工作，開始時并沒有什么太多影響，但是經(jīng)過一段時間之后，就會發(fā)現(xiàn)，會出現(xiàn)很多問題。特別是工作經(jīng)常性不足一年的或者 一年換了三個份工作的哪種，企業(yè)通常會避開，除非特別沒人的企業(yè)，但，這樣的企業(yè)情況通常也很一般，你應該也不會看上，或者相互遷就著而已。

　　崗位穩(wěn)定性是特指崗位工作時間，如果是在互聯(lián)企業(yè)通常有二年左右即可，不過，也看情況，如果你剛出來工作，公司也可以的情況下，建議可以在公司里面做滿三年以上，因為第一份工作對一個人的影響是非常大的。

　　三、行業(yè)/崗位相似性

　　每一個行業(yè)，都有屬于自己 文化風格和人物屬性，重點是行業(yè)發(fā)展趨勢。如果你具體行業(yè)相似性，那么一定會為你加分 ，如果你再有崗位重合性，那么你便是更加有主動權了。這通常也是獵頭人員需要重點挖的人。

　　因此，你或者會聽過，換行業(yè)不換崗位，換崗位不換行業(yè)之類的話。這些都是有道理的哦。

　　四、成就事件

　　成就事件，可以說是簡歷中 的核心 內(nèi)容，也是最有價值的部分，因為企業(yè)購買的部分就是你的這部分哦。刪除與目標崗位不符合的成就事件，重點說明符合的成就事件，以增加匹配度，增加成功概率。

　　五、突出業(yè)績

　　你曾經(jīng)做出什么業(yè)績，業(yè)績表現(xiàn)如何，如何跟進，如何突破等，都是值得加分的項目。因為企業(yè)相信，你曾經(jīng)做過什么，你就會掌握了相應的技能，相信你也會在接下來的工作中達到相應的目標值。而公司最為重點的便是業(yè)績產(chǎn)出，因此，一定會重點挖掘。

　　六、量化原則

　　量化原則，特別簡單，那就是通常數(shù)據(jù)化你的工作業(yè)績或成果。這樣的話，就會特別明顯，職場人會特別理解這一點，如果你做招聘的，那么，你就會對招聘數(shù)量負責 ，對招聘數(shù)據(jù)率負責 ，如月入100人，到場率50%等。

　　那我是學生，怎么辦?其實，也是一樣的，可以提到你的學習情況，獲獎如多少次一等獎或二等獎之類的，如果是三等獎就沒必要 了，因為對你自己來說，或者還可以，但是對于HR并沒有太多的價值。那如何數(shù)據(jù)化呢。如你是在多少中獲獎的，1/1000，你是在千人竟爭中獲得一等獎的，這個就是不用你說，就知道厲害了。

　　七、錯別字

　　很多人以為，這是不可能出現(xiàn)的事情，我怎么可能會出現(xiàn)錯別字呢，但是事實 上卻是存在 的，因為特別提醒一下。還有標點符號。簡歷是你與企業(yè)的第一次對接，算是第一次未見面的交流，如果你連簡歷都不重視，你很難讓人相信，你未來會更加重視你的工作問題。萬一你被他們標簽為 不細心，怎么辦呢。

　　八、聯(lián)系方式

　　這一點通常出現(xiàn)在獨自發(fā)郵箱給面試官的時候，有時候會出現(xiàn)，反正我遇到過。你試想，你發(fā)郵件過來，你連電話都沒有寫上，這樣的話，面試官如何與你電話溝通，你或者會說，郵箱不是也可以嗎?是的，是可以，但是溝通效率特別慢，對于一些大公司的招聘部門來說，是特別忙的，即便是現(xiàn)在回復郵箱給你了，等你回來的時候可能已經(jīng)過了很幾個小時，而且問題是萬一對方看不到呢，畢竟你知道面試官的郵箱是很多郵件來往的，特別是公開的郵箱，也會接到很多廣告信息。

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