招聘經(jīng)理寫求職信時(shí)應(yīng)該介紹哪些內(nèi)容?下面湖南找工作網(wǎng)為大家分享一些建議，希望能有所幫助。

　　基本信息

　　在求職任何崗位的時(shí)候都需要做自我介紹，基本信息部分包括學(xué)歷、專業(yè)、工作年限以及求職崗位等關(guān)鍵信息。用人單位通常要求招聘經(jīng)理這個(gè)崗位所學(xué)專業(yè)為人力資源或管理專業(yè)，如果自己不具備專業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)，擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)或者人力資源管理師證書也可以彌補(bǔ)這一短板。

　　業(yè)務(wù)能力

　　作為招聘經(jīng)理，需要在公司沒有招攬人才計(jì)劃的時(shí)候，維護(hù)、評(píng)估各類招聘渠道為公司建立后備人才。招聘經(jīng)理要能夠嫻熟的處理人力資源相關(guān)事務(wù)，如果自己在這方面沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，用人單位通常會(huì)將求職者拒之門外。所以在介紹業(yè)務(wù)能力的時(shí)候，一定要寫明自己熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)模塊。由于招聘經(jīng)理所求寫的求職信通常是由HR接收和閱覽的，因此可以在這一部分稍微多做一些專業(yè)知識(shí)介紹，對(duì)方是可以看得懂的。

　　管理能力

　　做招聘經(jīng)理通常會(huì)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行部署、評(píng)估，比如：如何提高下屬員工的招聘效率，避免招聘進(jìn)來的工作人員出現(xiàn)流動(dòng)率較高的情況?這就需要招聘經(jīng)理對(duì)下屬員工的工作能力進(jìn)行日常培養(yǎng)，安排不同專業(yè)的人員招聘不同崗位的人才。如果自己以前也是這樣工作的，可以加上這一部分，讓每個(gè)下屬員工發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，回避其短板，這是招聘經(jīng)理的管理能力優(yōu)秀的體現(xiàn)。

　　人才資源

　　想要從事招聘經(jīng)理崗位，通常會(huì)在相關(guān)崗位具備多年工作經(jīng)驗(yàn)，在工作過程中也會(huì)積累很多人才資源。在招聘高端人才時(shí)通常需要用到特殊的招聘途徑，比如內(nèi)推或者行業(yè)內(nèi)人脈資源引薦等等，擁有這些資源，有利于公司招聘高端稀缺人才，并且所需的時(shí)間成本更少。如果自己有人才庫或者特殊的高端人才招聘渠道，同樣可以在求職信中有所展現(xiàn)，這是一種巨大優(yōu)勢(shì)。

　　招聘經(jīng)理在寫求職信的時(shí)候，可以充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，同為人力資源部門的工作者相信在這一方面會(huì)比別人掌握更多有效信息。當(dāng)然不同用人單位的需求不同，還是應(yīng)該結(jié)合用人單位的崗位需求進(jìn)行求職信內(nèi)容的填充。

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